Zodra een werknemer de diagnose kanker krijgt voelt de werkgever hier direct de gevolgen van. Omdat het niet alleen een fysiek maar ook een sociaal proces is, maakt dit het extra precair en is het voor beide partijen van belang het juiste te doen. Het inzetten van de juiste begeleiding is cruciaal om succesvol terug te keren naar werk. Hier is tijd, geduld en een optimale samenwerking voor nodig.

Met oog voor de medewerker en de juiste naleving van de Wet Poortwachter begeleid ik de medewerker die te maken heeft met kanker of een overlijden hieraan. Het is voor de medewerker prettig te weten dat ik als rouwcoach ervaringsdeskundige ben en opgeleid in het begeleiden van gezinnen met kanker en overlijden hieraan.

Lees hier meer over mijn werkwijze

Je zet mij, het liefst, in vanaf het moment van diagnose. Omdat het vaak over een langdurig proces gaat is het belangrijk de begeleiding tijdig te starten. Hierdoor ontstaat al snel een vertrouwensband en voorkomen we tijdgebrek in het tweede spoor.

Als er nog geen arbeidsmobiliteit organisatie bij het proces betrokken is adviseer ik hierin een samenwerking met DIM arbeidsmobiliteit www.denkinmogelijkheden.nl. In deze samenwerking dragen wij samen zorg voor zowel de ‘zachte kant’ als ook voor de zakelijke kant van het traject. Zodat jij als werkgever geen zorgen hoeft te hebben over het naleven van wet en regelgeving, juiste dossiervorming en re-integratie activiteiten binnen het gegeven tijdspad.

Ben jij leidinggevende of HR medewerker en heb je behoefte aan meer informatie over kanker op de werkvloer of hoe een ‘bijzonder integratie traject’ er uit ziet, neem gerust contact met me op: mobiel email